游戏充多了想退款，先和游戏运营方沟通，说明情况要求退款，要准备好充值记录等能证明充值金额的材料。要是未成年人充值，得拿出证据证明是孩子操作。若和运营方协商不成，可尝试通过线上平台投诉等方式维权。不过最终能否退款及退款金额，得看具体情况和证据。

刚上几天还在实习期想不干，一般不用赔违约金，因为实习通常不算正式劳动关系。但如果签的协议明确实习也算在服务期内，可能得赔5000。实习期满后再不干，若协议约定服务期且没满，要赔5000；若没约定服务期或已履行完服务期，通常不用赔。建议先和单位好好沟通，说明情况争取协商解决。

您好，如果没有虚假宣传的话你是可以进行申诉的

您好，看看能不能申请补办吧

从提供的信息来看，仅刀伤长度情况不能确切判断是否构成重伤。需要考虑伤口是否有50%以上位于面部中心区，如果是的话，13厘米的条状瘢痕未达到重伤二级“单条长度10.0cm以上，或者两条以上长度累计15.0cm以上”的标准；若不在中心区则更不符合重伤标准。而“中间位置长7厘米”不确定是否满足“单个创口或者瘢痕长度6.0cm以上”的轻伤一级标准，还需要结合整个创口的具体情况判断。

根据你描述的情况，离职时可以要求补缴社保、经济补偿以及一次性要回工资。具体分析如下： • 补缴社保：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳社保属于违法行为。你可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴2023年3月至今的社保费用。 • 经济补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你从2023年3月入职至今，工作超过2年不满2年半，可要求用人单位支付2.5个月工资的经济补偿。 • 一次性要回工资：用人单位拖欠工资属于违法行为，你有权要求其一次性支付被压的三个月工资。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付工资，可能需按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。 你可以将入职申请表、工作群记录等作为证据，证明与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资标准等信息。同时，建议你尽快与律师联系，详细了解维权流程和注意事项，也可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

交通事故九级伤残赔偿数额要考虑多个因素，像伤者年龄、收入、责任划分等。大致赔偿包括伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等。伤残赔偿金按当地人均可支配收入计算20年再乘20%。解决方案是先和对方协商赔偿，保留好各类票据证明损失。协商不成，可走法律途径解决。