公司职员沒有岗位,只派发职工职工做职位90%的薪水这一合理合法吗?

更新时间:2021-12-08 21:48:09
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公司职员沒有岗位,只派发职工职工做职位90%的薪水这一合理合法吗?
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如果单位因外部因素取消该职位,该职位的员工被迫转移到其他职位,工资也将根据其他职位的工资降低。(工人
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司变形,调动岗位的员工不同意,公司等待岗位,公司向员工要求赔偿,但赔偿金只有75%,部分员工赔偿1
公司部门解散,公司给员工调岗,员工不同意调岗位,这样有赔偿吗?要看公司的具体的规章制度规定是否合法以及调岗的必要性
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想问下如果公司因工作需要调岗员工,但新职位岗位工资比原来的低,应按哪个待遇发放
法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。 当事人不愿,
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合法吗管理岗位的普通员工发80%的公资回家
1、按照劳动合同约定的工资发放,否则是不合法的。 2、如需帮助请电话联系或者短信联系。
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原来是公司管理岗位,现在公司把我从管理岗位降职为普通员工,这个算违法吗?
用人单位岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所
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公司要降三分之一工资,还要调离岗位,这合法吗?
您好,如果原劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,单位可以提出与你协商变更劳动合同,但是你有拒绝的权利,协商不成,单位可以和你解除劳动合同,并支付经济补偿。
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公司原岗位没事做把员工调到其他岗位并减少了绩效奖金,请问是合法的吗
公司原岗位没事做把员工调到其他岗位并减少了绩效奖金,不合法
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我在这一家店办离职之后去分店为什么入不了职?
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
现在快毕业了,学校不让自己实习怎么办?
可以向当地教育主管部门投诉
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工作迟到一小时可算是旷工三天
你好,建议申请劳动仲裁
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16虚岁是雇佣童工不
您好,及时沟通解决问题维护自身。
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请问公司安排思维意识类的培训,算出勤吗?
,用人单位安排的培训可视为正常出勤。
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满16没满18可以干客服吗
劳动者没满18,但年满16,可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款
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