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请问我已经与原公司签订了2次固定期限劳动合同,第二次固定期限劳动合同即将于2018年3月初到期,是否可以按照劳动法的规定申请双倍补偿
更新时间:2022-09-25 06:27:32
问题描述:
我已经与原公司签订了两份定期劳动
合同
,第二份定期劳动合同将于2018年3月初到期。公司现在建议不与我续签合同。我可以根据《劳动法》的规定申请双重补偿吗
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-09-25 06:23:43
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
2022-09-25 06:26:12
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:
劳动合同法
第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-09-25 06:27:32
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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第三次固定期限劳动合同到期后,公司没有和我续签劳动合同,我可以申请第二倍工资补偿吗?
如果单位没有与你签订书面劳动合同的,且没有其他协议代替,可以申请要求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。劳动合同到期后,单位有义务与员工签订书面劳动合同。
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第二次固定期限劳动合同到期后可以终止吗
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在公司工作8年,签订两次以上固定期限劳动合同,现在合同到期,公司单方面不续约,能不能申请双倍的赔偿金
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我已与单位签订三次固定期限合同,最后一次合同已于15年底到期,可以要求双倍工资吗
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同,如果超过一个月,劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,但最多支付十一个月。
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单位与劳动者签了两次固定期合同,第二次合同到期满一年也没有签无固定期合同。劳动者离职时可以主张一年的
你可申请劳动仲裁
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未签订劳动合同。于12月4日解除劳动关系,是否违反劳动法,是否能申请双倍工资及劳动赔偿?
可以申请双倍赔偿,公司未签订劳动合同,未发放当月工资违法
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已与公司签订两次固定期限的劳动合同,请问公司此番做法是否属于违法行为,劳动者是否可以主张二倍赔偿?
可以要求单位支付经济补偿金
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已签订了无固定期限合同。提出解除劳动合同,赔偿11个月工资,请问这种方式合法吗?不能申请两倍赔偿?
你好,可以要求两倍赔偿的。
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工厂搬迁需要什么条件才能得到赔偿
需要协议解除合同的证明
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但没有给公司造成损失。我该怎么办?
根据犯错及制度判断
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劳动合同变更满足的条件包括什么,法律上如何认定
变更劳动合同需要满足下列条件: 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同; 2、企业经上级主管部门批
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请问一下,找工作签了合同可以毁约吗
可以毁约的。劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果不想就职,可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行,尚未发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百
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我向公司提出离职,这合法吗?
你好,建议跟公司协商解决
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五一放假只放四天怎么办
你好 那用人单位需要支付法定加班费
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请问公司被卖了,能申请补偿吗
是你得公司老板卖了,然后现在没有工作吗
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公司未提前告知培训有培训服务期,现在已经培训中,要求签署培训协议
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