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煤矿关闭，解除合同，按本年12个月的平均工资赔偿，中途休假1个月，9.月1O月又停止2个月。公司以当地最低生话标准为1225元，2个月加起来除以12个月，平时每月7000元左右，合法吗

咨询时间：2021-01-17 06:28:03 贵州 - 黔南 合同纠纷 合同,解除

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3位律师回答
  • 黔南法律问答顾问

    黔南法律问答顾问

    面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。

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  • 黔东南法律问答顾问

    黔东南法律问答顾问

    要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。

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  • 贵阳法律问答顾问

    贵阳法律问答顾问

    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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