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我的劳动合同于16年9月到期，现在公司欠我11月、12月、1月的工资，已经16年了。现在辞职三个月了，公司还欠我工资。我该怎么办？
更新时间：2020-12-04 21:08:08
问题描述：
我的
劳动合同
于16年9月到期，现在
公司
欠我11月、12月、1月的
工资
，已经16年了。现在辞职三个月了，公司还欠我工资。我该怎么办？
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此派遣公司应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果派遣公司确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在派遣公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
2020-12-04 20:58:51
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用人单位
不在劳动
合同
规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、
仲裁
或者
起诉
处理。
2020-12-04 21:05:46
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辞职
公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
2020-12-04 21:08:08
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