你好,和单位签定了不定时工作制劳动合同,单位没给足22天出勤天数算违约吗?工资是按天计算的。

更新时间:2021-03-04 17:52:09
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你好,和单位签定了不定时工作制劳动合同,单位没给足22天出勤天数算违约吗?工资是按天计算的。
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企业年休假天数规定
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劳动合同纠纷 21955
法定节假日天数是11天吗
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法定节假日天数
今年6月,规定出勤时间为21.75天,正常工作时间为19天,周六和周日不准休假。出勤算加班吗?出勤算
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。    一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪
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试用期员工应出勤天数应该和正式员工一样吗,公司实行的是弹性双休,他们之前休的周六应该算在我的应出勤天
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补
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公司实行综合工时制,调休时间算不算正常出勤天数。还有就是请事假已经扣除当天工资了,这个算出勤天数吗?
无论什么性质的企业,都必须遵守劳动法规的规定,违法的,可以向劳动监察投诉,也可申请劳动争议仲裁维权。 劳动者请不同的假,有不同的待遇: 1、婚丧假、探亲
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单位是按照月工资除以21.75来计算的日工资,在乘以实际出勤的天数16天这样算合理吗?想问节假日算出
一般来说,发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞
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工资按实际出勤天数计算对吗,而且公司规定出满勤30天。
法律规定:带薪假期就是除了国家法定假期以外,企业内部给与员工的一种福利假期:也就是员工享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆
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员工合同到期公司不续签会怎样
员工合同到期,若公司不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华
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本人在公司工作三年半,公司现在要解雇我
可以到劳动部门投诉或者仲裁
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现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一家公司工作的时候,身体有重病能请多久假?
劳动仲裁处理,现在因为身体原因请的病假,想请问我能请多久的病假,公司有权利解除合同吗
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公司给部分员工放长假违反劳动法吗?
看具体怎么规定的,看是否严重违反单位的劳动纪律
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因为公司异地仓库撤仓,老板只与员工协商赔偿N,我们不愿意,可以堵门吗?
违法的,堵门是不可以的,可以去劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,如果单位仍然不支付,可以要求赔偿金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合
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