公司无理由辞退员工或说因业务缩减取消岗位而辞退请问合法吗？应怎么赔偿？

合同未到期用人单位无理由辞退员工属违法解除劳动合同，你可以要求继续履行或违法解除劳动合同的赔偿金，计算方法为在本单位工作年限乘以月工资的二倍；业务缩减一般不构成解除劳动合同的合法理由，需要结合具体情况具体分析，赔偿金同上；休息日加班单位可以在半年内安排补休，仅支付正常工资，但每月加班不得超过36小时，如单位已通知解除劳动关系而你有证据证明加班事实存在，单位应当支付加班费不能强制补休。建议你尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益，如需代理可联系本律师13691521918。