我公司有位员工在2013年12月底二手指尖受伤,伤好后自己离开医院不与公司联系,今年4月底公司发涵要求员工上班无果,于是5月已旷工主动离职做了断保处理,8月份受伤员工要求公司工伤赔偿合理吗?公司要怎样处理才合法?

史润华律师

2014-08-18 17:06:59　　服务地区：江苏-南京

一般时效为一年，他十二月份受伤，到今年十二月份权利失效。不过你们已经给员工缴纳了社保了，可以向申报部门申报工伤。单位可能需要承担的部分与员工协商。因为是员工旷工导致的离职，不用承担其他补偿，如有不清楚的请联系本律师。

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