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我公司有位员工在2013年12月底二手指尖受伤,伤好后自己离开医院不与公司联系,今年4月底公司发涵要求员工上班无果,于是5月已旷工主动离职做了断保处理,8月份受伤员工要求公司工伤赔偿合理吗?公司要怎样处理才合法?

咨询时间:2014-08-16 13:09:14江苏-南京
  • 史润华律师
    史润华律师
    史润华主任律师

    江苏华旦律师事务所

    专业:债务债权,婚姻家庭,合同纠纷,劳动纠纷,交通事故,消费者权益,知识产权,公司法,继承

    好评:13 已帮助:9
    170****1918 在线咨询

    史润华律师

    2014-08-18 17:06:59  服务地区:江苏-南京

    一般时效为一年,他十二月份受伤,到今年十二月份权利失效。不过你们已经给员工缴纳了社保了,可以向申报部门申报工伤。单位可能需要承担的部分与员工协商。因为是员工旷工导致的离职,不用承担其他补偿,如有不清楚的请联系本律师。

    若有未尽事宜可以或致电 170****1918 (咨询请说明来自找法网)

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