您好，我产后4个多月了，找了份新工作。请问新公司可以领生育津贴和产假吗

端午节研究生放假是法定节假日的常规操作。学校通常会发布放假通知，明确放假时间和安排。如遇特殊情况，学校可能调整放假计划。选择处理方式时，应关注学校通知，合理安排个人时间。 说明：在端午节这样的国家法定节假日，学校通常会遵循国家规定，发布放假通知，明确放假时间和相关安排。这是保障学生合法权益和休息时间的常规操作。然而，有时由于特殊情况（如疫情、教学进度等），学校可能会对放假计划进行适当调整。因此，在选择处理方式时，建议研究生们密切关注学校发布的通知，了解具体的放假安排，并根据个人情况合理安排自己的时间。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

您好，法律法规对此问题并没有明文规定，但是实践中，同一技术负责人可以担任两个以上的项目技术负责人，能者多劳

您好，建议协商解决

可能被视为不合理的限制。

如果老板坚持不让您离职，您不能直接走人。按照劳动法规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知，可能构成违法，需承担相应责任。因此

可以离职，但需依法操作。一般提前30日书面通知即可，试用期内提前3日。如单位违法可立即解除，协商一致也可解除。操作时需保留证据，确保合法权益。

如果公司拒绝安排职业病体检，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达你的权益和要求。其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你