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陈文杰律师
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你好律师，我在干满了五个月没有签订劳动合同的情况下被辞退了我该怎么办
更新时间：2024-04-17 20:48:09
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问题描述：
你好律师，我在干满了五个月没有签订劳动合同的情况下被辞退了我该怎么办
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
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陈文杰
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没签合同辞退员工如何申请仲裁
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辞退员工补偿
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员工患病期间满三个月，因病未痊愈需要继续治疗，公司强制要求辞退怎么办?
员工患病期间被公司强制辞退，可采取多种法律手段维权。首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分性来决定。
全部2个答案 >
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员工患病期间满三个月，因病未痊愈需要继续治疗，公司强制要求辞退怎么办?
员工患病期间被公司强制辞退，可采取多种法律手段维权。首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分性来决定。
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你好，我因为和组长吵架了，所以她让人事部辞退我
非法辞退员工的赔偿金计算通常依据《劳动合同法》第四十八条的规定。赔偿金的具体数额取决于员工在公司工作的年限、工资水平以及公司违法辞退的具体情况。一般来说，赔偿金包括经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金两部分。具体计算方法和标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确信息。
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脑梗死，单位辞退如何赔偿？
您好！具体是什么情况呢？
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公司单方面辞退发了书面通知我还要继续上班吗?
已辞退可不再上班。如想继续工作可要求履行合同，如不要求继续工作，可要求公司支付赔偿金。如公司拒绝，可申请劳动仲裁。
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无故被辞退，老板也不发工资
除了向劳动行政部门投诉，您还可以选择提起劳动仲裁或向法院申请支付令来追回被拖欠的工资。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式，而申请支付令则是直接向法院申
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或者是被我们辞退，也付了这5天的工资，他要求我们付双倍工资，请问一下合理吗
不合理，这个工人法律没有学好，双倍工资除非是你们存在法律上的过错，或者没有签劳动合同从第二个月开始
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突然辞退员工但是没有签劳动合同能获得赔偿么
对未签劳动合同被辞退的情况，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、赔偿诉求合理性及法律程序复杂性，选择最适合自己的
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原公司经营不下去，现在厂区转租给其他公司，同时接收原公司员工，现在被辞退，应该怎么赔偿？
被公司辞退后，常见的处理方式包括要求支付经济补偿金或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你是否有意愿继续在该公司工作以及公司是否愿意依法进行补偿。
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