你好，目前我的岗位被外包出去了，我应该怎么做啊

不给劳务派遣工缴纳社保是不合法的，对于此类行为可以直接向当地劳动监察部门进行举报。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。扩展资料：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法

需要注意协议内容关于工作年限的约定，以免出现工作年限中断的情形，会直接影响经济补偿金或经济赔偿金的计算

需要注意协议内容关于工作年限的约定，以免出现工作年限中断的情形，会直接影响经济补偿金或经济赔偿金的计算

全国通用。需确保公司满足劳务派遣条件，向劳动行政部门申请行政许可，经许可后办理公司登记。使用时需遵守各地法规，确保合规经营。如有问题可咨询当地劳动行政部门或查阅相关法律法规。

这个都需要他们具体认定的

劳务与业务外包不同。劳务外包是人事管理外包，业务是具体执行工作。操作时，劳务外包需确保外包公司合规，签订明确合同；业务外包则需评估外部机构能力，明确业务范围与责任。

劳务派遣工这样签合同：1、审核劳务派遣企业的资质；2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作

你好：可以起诉解决

一、与劳务派遣公司发生劳动纠纷该如何维权1、与劳务派遣公司发生劳动纠纷，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）协商不成