是否合法，国家法定节假日没有休完的假不给补假，也没有加班费

你好，可以按照公司制度处理

劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者辞职后尚未到期，公司就不让工作要求其提前离职，如果经双方协商一致，是合法的。如果未协商达成一致，是不合法的，劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你好，可以协商沟通解决的的

什么理由扣钱？无正当理由扣钱违法

跟对方说清楚离职就行

根据描述，本案中医院未经王先生的同意就将其包含有乙肝病毒血清标志信息的体检报告交给了雇主（标域公司），这可能违反了相关的隐私保护和个人信息保护的法律规定。医院作

五一只放一天假不合法。定义如下：1、如果公司在五一假期，放一天假，即不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，这是犯法的；2、如果在学校，只放一天，不犯法

一、二婚婚假有多少天1、二婚婚假一般有3天，具体要有以下要求：（1）按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给