还是最终这月我得到的薪资?但因为我上班的那些天薪资到达成都最低工资标准,是不是不能再向公司索要无工作
更新时间:2024-02-02 14:21:35
人浏览
问题描述:
问题一:因公司薪资是以计件或按承包方式计算发放,多劳多得。所以员工并无底薪,如因甲方原因暂无工作任务提供给乙方期间,甲方除负担乙方社保单位缴纳部分外,不再负担其它费用。社保个人缴纳部分由乙方自行承担。也就是说无工作任务期间员工一分钱没有,还要承担个人缴纳社保。
问题二:劳动法规定的月薪资,这个月薪资是指工作21天的薪资?还是最终这月我得到的薪资?因为按公司定的薪资发放规定来说,如果这月我有三天或者更多天因公司原因没有工作任务,那么这几天我是没有工资的,但因为我上班的那些天薪资到达成都最低工资标准,所以我是不是不能再向公司索要无工作那几天的工资?
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即提问