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公司变相辞退怎么索要赔偿
更新时间:2024-01-09 20:32:29
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公司变相辞退怎么索要赔偿
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张飚
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变相辞退都是按照以下标准来赔偿的:每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,算一年,不满六个月的,赔半个月工资。如果属于违法辞退的,赔双倍
2024.01.09 20:41:24
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劳动法辞退赔偿2020年算法
劳动合同纠纷
960
工厂做了十二天被无故辞退,离厂已八天了但在职12天的工资至今未兑现。
工厂无故辞退您,您可以通过以下途径维权:首先,尝试与工厂协商,了解辞退原因并要求合理补偿。其次,可以向劳动监察部门投诉,要求调查处理。若协商和投诉无果,您可以申请劳动仲裁或向法院起诉,要求工厂承担违法辞退的法律责任。在维权过程中,请保留好相关证据,如劳动合同、辞退通知等,以便证明您的权益。
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试用期被公司强制辞退
劳动者在试用期被公司强制辞退时,应收集相关证据以维护自身权益。可收集的证据包括:劳动合同、试用期录用条件、工作表现记录、公司规章制度、辞退通知书等。同时,注意保留与公司的沟通记录,如邮件、短信等,以便在维权过程中证明自身立场。
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试用期被公司强制辞退
劳动者在试用期被公司强制辞退时,应收集相关证据以维护自身权益。可收集的证据包括:劳动合同、试用期录用条件、工作表现记录、公司规章制度、辞退通知书等。同时,注意保留与公司的沟通记录,如邮件、短信等,以便在维权过程中证明自身立场。
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工作一年半要被辞退了?
违法辞退的赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。首先,根据你在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。然后,由于公司是违法辞退,赔偿金应为经济补偿标准的二倍。因此,你需要先计算出应得的经济补偿,再乘以二,即为应得的赔偿金。
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劳动纠纷问题,被单位辞退了,但是不补偿金没谈妥,想知道周六上班是否算加班,索要相关的加班费用补偿。
你好。我们会专业给你解答
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我在一家建筑公司干了四年被他辞退了怎么办
你好这个问题可以解决的
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劳务合同辞退员工?
劳务合同辞退员工时,是否为合法解除主要取决于合同的具体约定和法律规定。如果员工的行为违反了合同约定或法律规定,且用人单位按照法定程序进行了解除,那么通常可以认定为合法解除。但具体是否合法,还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
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村文书双休日开会因为领导没有通知,没有请假没有去开会,被辞退。应该找谁反映情况。
村文书双休日开会因为领导没有通知,没有请假没有去开会,被辞退。应该找领导反映情况
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或者是被我们辞退,也付了这5天的工资,他要求我们付双倍工资,请问一下合理吗
不合理,这个工人法律没有学好,双倍工资除非是你们存在法律上的过错,或者没有签劳动合同从第二个月开始
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