被公司人事约谈要辞退我，我在公司工作了9个月，我应该如何维护自己的权益

更新时间：2023-11-23 19:46:50 人浏览

问题描述：

被公司人事约谈要辞退我，以自己多次迟到没有打卡为理由，2月份到11月份，我在公司工作了9个月，我应该如何维护自己的权益

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张徐敏
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你好！签了劳动合同吗？没有的话可以双倍工资，公司违法解除劳动合同可以请求经济赔偿

2023.11.23 20:04:30

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年底无理由被公司辞退维权是怎样的

生病被厂里辞退?

生病期间被辞退，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿和赔偿；其次，向劳动监察部门投诉，要求调查处理；最后，如协商和投诉无果，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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我在上班的路上摔伤骨折，公司辞退我该怎么办？

你好，可以申请工伤认定，申请伤残鉴定，以鉴定结果为准要求赔偿

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没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，入职三个月，被单位口头辞退，应该怎么索要赔偿？

未签劳动合同被辞退，应这样操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求补缴社保、双倍工资及赔偿金；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 投诉无果，提起劳动仲裁，按照仲裁流程进行。

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公司今天派店总口头通知我被辞退了，?

若公司辞退您违反了劳动法规定，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。其次，向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求公司支付经济补偿、赔偿损失等。同时，您还可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。

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员工被辞退，但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书，是否应该7天内发给他薪资

被辞退员工若未即时收到工资，可以先与单位协商支付。若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资。

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在私企工作十二年只给交了三年社保面临辞退怎么办

您好，建议您收集证据材料，向劳动仲裁院提起劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报

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签了三个月合同，才上班一个月就被无故辞退了

被公司无故辞退后，除了向劳动部门投诉外，员工还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维权。具体途径应根据具体情况选择，比如证据是否充分、损失大小等。员工在维权过程中应

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女性超过50岁工作超一个月被辞退未签合同，可以申请赔偿吗？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

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