试用期提的离职,审批还没通过,但交接什么的已经审批了,还没开离职证明,说有设备被我损坏了要我赔偿

更新时间:2023-09-21 15:26:56 人浏览
问题描述:
试用期提的离职,审批还没通过,但交接什么的已经审批了,还没开离职证明,说有设备被我损坏了要我赔偿,设备也不是挂我名下的
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  • 杨柳
    服务地区:北京-北京 132-6166-1325
    试用期提前3天提出,你就可以离职了。设备如果不是你损坏的,可以不用赔偿。
    2023.09.22 11:13:31
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3月份发80%工资,合理吗?
协商不好可以申请仲裁
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你好提到离职公司能让我提前走吗?
法律分析:约定离职时间可以提前走。只要劳动者完成了离职前的交接工作,用人单位为其办理好离职手续的,劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走;除此之外,只要劳动者和用人单位双方协商一致,劳动者也可以在约定离职时间前走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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老板强迫我员工请假休息,这真的合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我在公司一氧化碳中毒出院后,医生诊断,没有调整,我不想辞职,公司让我去上班,我该怎么办
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。
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孩子自己报的网课现在根本听不懂想解除合同才知道是一年的合同,开始说是试听一个月,
除了和培训班协商外,如果您能证明培训班存在欺诈、误导等违法行为,或者合同内容存在重大误解、显失公平等情形,您还可以考虑通过法律途径解除合同。这需要您咨询专业律师
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。我去一个人力资源公司面试,跟他们签了协议交398块钱,当天能退钱吗
需要看合同约定的交钱是以什么性质。如果是定金就不会退,如果是预付款,就可以退。定金是有比例限制的,超出比例限制就不再是定金性质。同时你违约的话,对方有可能会提及
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你好,请问签订了非全日制员工合同影响应届生身份吗
签订非全日制员工合同对应届生身份的影响因具体情况而异。常见处理方式包括:1)确认合同内容是否涉及全职工作或社保缴纳;2)了解当地对应届生身份的认定标准和规定;3
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请问签订劳务合同所拥有的年假天数是指的在本单位工作的年限时长还是指着自己的工龄长短而定呢?
是根据个人的工龄长短而定的,而非仅指在本单位工作的年限时长
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