累计旷工和连续旷工有什么区别吗

员工合同到期应提前通知不续签。具体操作：1.提前三十日书面通知用人单位；2.与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜；3.办理离职手续，包括结算工资、交还公司财物等；4.如涉及经济补偿，依据《劳动合同法》规定与用人单位协商确定。

员工合同到期应提前通知不续签。具体操作：1.提前三十日书面通知用人单位；2.与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜；3.办理离职手续，包括结算工资、交还公司财物等；4.如涉及经济补偿，依据《劳动合同法》规定与用人单位协商确定。

你好，建议与学校协商处理

离职扣工资需视情况而定。若因失误造成公司损失，扣工资可能合法。若恶意扣工资，可协商、投诉或仲裁。具体操作：1.收集证据；2.与用人单位协商；3.协商不成，向劳动行政部门投诉；4.申请劳动仲裁。

法律分析：需要看情况，劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

病假按实际情况算。病假天数根据职工在本单位工作年限确定，同时受法律最长医疗期限制。工资方面，单位也需根据工作年限确定，但不得低于法律规定的最低病假工资。

关于全勤的处理方式，首先需查阅劳动合同或公司规章制度，看是否有关于全勤的具体规定。若无明确规定，则可与公司协商处理。在选择处理方式时，应考虑个人权益的保障和与公

你好，这边是否有缴纳社保呢

有劳动合同吗？合同约定是什么工作制