没签劳动合同,现在不承认辞退,说终止合作的,有证据证明辞退的,要求赔偿拒绝的,仲裁有用吗

更新时间:2023-08-10 00:11:05 人浏览
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您好,我想咨询一下,没签劳动合同,并且辞退我的,现在不承认辞退,说终止合作的,有证据证明辞退的,要求赔偿拒绝的,仲裁有用吗
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  • 孟振东
    服务地区:内蒙古-呼和浩特 134-0481-1911
    能证明劳动关系的存在,就可以要求补偿和二倍工资。
    2023.08.10 08:34:49
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试用期是因为公司说我请假多辞退我可以得到赔偿
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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员工旷工多久后,公司有权按照旷工行为进行辞退处理?
处理方式因情况而异:1. 轻微旷工,可给予口头或书面警告;2. 多次或长期旷工,可记过或罚款;3. 严重旷工影响工作,按公司规定和《劳动合同法》可辞退。
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员工旷工多久后,公司有权按照旷工行为进行辞退处理?
处理方式因情况而异:1. 轻微旷工,可给予口头或书面警告;2. 多次或长期旷工,可记过或罚款;3. 严重旷工影响工作,按公司规定和《劳动合同法》可辞退。
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公司辞退员工。如何计算经济补偿?
你好,经济补偿金按入职时间算,满六个月不足一年按一个月计算经济补偿金,违法解除的双倍经济补偿金,若未签订劳动合同可以主张双倍工资
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协商解除算是被辞退吗
协商解除不一定是被辞退。若是单位提出并达成一致,属辞退,单位或需支付补偿;若是员工提出并达成一致,则非辞退。操作时应明确解除原因、条件,签订书面协议并确保双方权益。
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上班睡觉被开除有赔偿吗?
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
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我因为家中有事,向公司提出请假,但是公司却辞退,而且不放人,压扣工资,没有签劳务合同
即使没有签劳务合同,公司与员工之间仍存在事实劳动关系,公司不能随意辞退员工。若公司违法辞退,员工可要求公司支付经济补偿。具体操作上,员工应先与公司协商,若无法协
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开除公职需要帮忙
开除公职需谨慎处理。若满足条件,应依法进行;若不满足,可考虑内部调整或培训。在任何情况下,都应遵循《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定,确保程序正当、公正。
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洗浴中心招收童工还找理由辞退了好多人
从法律角度,洗浴中心应立即停止招收童工,并将已招收的童工送回学校或其他合适的机构。同时,洗浴中心应积极配合相关部门的调查,承担相应的法律责任,包括支付罚款、赔偿
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