你好我想咨询一下工伤方面的问题

工伤赔偿纠纷可通过协商、投诉、劳动仲裁解决。协商是首选，向老板提出合理赔偿要求；若协商不成，可向社保局投诉，寻求政府介入；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

你好，公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保

未签合同工伤，赔偿依《工伤保险条例》定。操作如下：1. 进行工伤认定；2. 根据伤残等级申请一次性伤残补助金；3. 如伤残津贴低于最低工资，申请补足差额；4. 需要生活护理的，按月申请生活护理费。

在外地受工伤的处理办法：1、及时送医院治疗；2、申请工伤认定、劳动能力鉴定；3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理

工伤期间解除劳动合同赔偿标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残，广东省是五级伤残为78月的本人

要看本人的工资来计算的

属于工伤，可以申请工伤认定。操作如下：1.收集医疗证明和事故相关证据；2.向社保行政部门提交工伤认定申请；3.如构成伤残，进行伤残等级评定；4.根据伤残等级申请

不能报工伤。您可以先报警并保留事故认定书，再联系保险公司进行定损理赔。若对方有责任，可提起民事诉讼要求赔偿。注意收集相关证据，如医疗费用单据、收入证明等，以便更