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佛山市禅城区公司,现在快四个月没有签劳动合同,如果公司要求我补签劳动合同,还能申请双倍工资赔偿金吗
更新时间:2023-07-07 21:13:44
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问题描述:
佛山市禅城区公司,现在快四个月没有签劳动合同,如果公司要求我补签劳动合同,还能申请双倍工资赔偿金吗
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梁慧
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公司要求补签之前离职申请仲裁还是可以的
2023.07.07 22:54:44
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不签劳动合同有什么处罚
劳动合同知识
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跑外卖签的是全职合同。不想做。不想做的话,按照兼职工资算是违法的
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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外包临时工旷离企业扣除全部工资合理吗?
按企业的内部管理规定处理
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我退休了以后去了别的单位上班,我调班的时候我给领导说了他们同意了
单位开除你是否需要支付赔偿金,取决于开除的原因和是否符合法律规定。如果单位以调班为由开除你,且没有合法依据,那么单位需要支付你赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,你可以根据具体情况向单位提出赔偿要求,并保留通过法律途径维护自己权益的权利。
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公司是工人身份,转到事业单位身份会不会改变?
法律分析:对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。但是,转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据工人身份管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。比如,单位转行政或参公,干部身份的可以随职能划转按政策执行直接置换编制,而工人身份,既便在管理岗任职,也无法直接转换身份,必须通过考试过渡才能置换编制,否则只能按政策分流到其他事业单位安置。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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我2023年1月份被派遣到A公司工作,我到2023年8月份工龄是10年,请问我2023年的年假怎么计
您2023年的年假计算方式为累计工龄法,依据相关法规,工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假,可申请劳动仲裁。
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入职半个月离职,公司没签合同,可以索赔吗
你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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医院合同到期不续签会有赔偿嘛
医院合同到期不续签,处理方式如下:1.续签合同,继续履行原合同义务;2.不续签则可能支付经济补偿,按《劳动合同法》规定计算。具体选择应根据双方协商和法律规定。
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一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果
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