最后的15%年度发放。请问这种可以申请劳动仲裁，要求公司补发季度考核的15%吗

更新时间：2023-07-06 12:54:22 人浏览

问题描述：

你好公司承诺15000每月工资，2022年确实是按这个待遇发的，工资条也有体现；2023年改成了月发70%，另外15%季度考核发放，最后的15%年度发放。但签的合同上是6600元，请问这种可以申请劳动仲裁，要求公司补发季度考核的15%吗

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

郝芳芳
服务地区：西藏-拉萨

建议申请劳动仲裁维护自身权益。

2023.07.12 11:48:28

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

当前已有 3456 位用户正在咨询

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟