新的合同签订日期，算不算公司违规，是否符合规矩，公司应该如何赔偿，还是不签字盖章对员工有利。

1、合同5月25日到期，新的合同签订日期，我签的日期是5月29日，到目前为止公司尚未签字盖章，这样算不算公司违规，如果算，如何赔偿？ 2、公司提出让员工换岗，变相逼迫员工离职，是否符合规矩，需要如何处理？ 3、公司让员工离职，员工未同意，公司老板提出让员工再上班一个月，然后再补偿一个月工资是否合理，员工已在公司2年，第三年的合同个人签字时已逾期5天，现公司尚未签字盖章，到目前已拖了18天，公司应该如何赔偿，合同是公司签字盖章对员工有利还是不签字盖章对员工有利。