我21年出去进修回来签了六年合同，到27年结束，准备签合同，这个年限是应该叠加还是不叠加？

为什么要辞退员工呢？劳动者严重违反单位规章制度了吗

为什么要辞退员工呢？劳动者严重违反单位规章制度了吗

需要协商解除协议

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

关于劳动纠纷问题，详细沟通

政府专职消防员辞职时，如合同有约定服务期或竞业限制，可能需要支付违约金。选择处理方式时应先查看合同条款，再与单位协商，必要时可咨询法律专业人士，以确保自身权益。

公司迁址员工不去不一定可以要求支付经济补偿金。公司搬迁本市是不用补偿的，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同

可以的，但具体要看好协议约定没有问题可以签字的