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李国蓓律师
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没签合同是否可以随时离职
更新时间:2023-05-02 23:54:03
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问题描述:
没签合同是否可以随时离职
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李国蓓
服务地区:北京-北京
没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后,应当在入职后的一个月内签订劳动合同,没有签订合同,则没有构成合法的劳动关系,劳动者可以随时走人,并结合实际要求用人单位进行赔偿。
2023.05.05 12:32:13
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗?
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我选择了学校的统一实习,签订了合同,但现在我不想独立实习。并扣除助学金。这合理吗
你好,可以向教育主管部门反映
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应届毕业生与公司网签,但是没有解约对下一份工作有影响吗?
根据合同约定进行处理!
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请问一下,劳动合同争议处理程序有哪些
劳动合同纠纷的处理方式:劳动合同中的当事人可以自行协商;可以邀请调解组织来处理;可以请求有管辖权的劳动争议仲裁委员会来处理;或者可以依法申请法院来裁判。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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解除劳动合同协议
解除劳动合同的协议书应该签订清楚下列内容:用人单位、劳动者的具体信息;解除劳动关系的生效日期;工资结算;经济补偿;社会保险;工作交接;竞业限制;劳动争议解决方式
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学会,这个情况是可以进行协商的
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法律分析:公司是没有权利强制调休年假的。带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假是自主决定的,但法律明确规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工
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你好,公司强制给我休息,我接下来要怎么做?没有出书面通知,我是正常上班吗
下午好,这个情况是可以协商约定啊
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