您好：我想咨询一下公司辞退员工从哪开始申诉？

被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

一、学校不颁发毕业证书是否违法1、学校不颁发毕业证书是否违法，需根据以下情况判断：（1）生在学校完成学业后，学校应当向学生发放相应的学业证书、学位证书，学生未完成相应学业的，学校应当不予发放；（2）学生在完成学业后，中专学校不给毕业证的，应当属于违法。2、法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。二、学校不颁发毕业证书怎么办1、学生可以和学校进行协商；2、学校还不发放的，学生可以提起诉讼，请求学校发放毕业证。

一、学校不颁发毕业证书是否违法1、学校不颁发毕业证书是否违法，需根据以下情况判断：（1）生在学校完成学业后，学校应当向学生发放相应的学业证书、学位证书，学生未完成相应学业的，学校应当不予发放；（2）学生在完成学业后，中专学校不给毕业证的，应当属于违法。2、法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。二、学校不颁发毕业证书怎么办1、学生可以和学校进行协商；2、学校还不发放的，学生可以提起诉讼，请求学校发放毕业证。

试用期辞退补偿计算：1. 协商一致解除合同，按年限和月工资支付补偿；2. 单位无正当理由辞退，支付双倍赔偿金。操作：先计算工作年限和月工资，再确定补偿金额。如有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

从法律角度看，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据情况选择合适的方式。协商快速简便，调解有利于双方和解，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式，但耗时较长。

孕期被辞，可获赔。操作如下：1. 保留证据，如辞退通知、工资单等；2. 咨询律师，了解自己的权益；3. 提起劳动仲裁，提交相关证据；4. 等待仲裁结果，如不满意可上诉法院。

开除公职需谨慎处理。若满足条件，应依法进行；若不满足，可考虑内部调整或培训。在任何情况下，都应遵循《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定，确保程序正当、公正。

从法律角度，洗浴中心应立即停止招收童工，并将已招收的童工送回学校或其他合适的机构。同时，洗浴中心应积极配合相关部门的调查，承担相应的法律责任，包括支付罚款、赔偿

可以申请劳动仲裁。具体操作如下：1.收集证据，包括劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁机构提交申请书及相关证据；3.等待劳动仲裁机构受理并安排调解或裁决；4.如对