公司的这种强制增加工作量的行为是否违反劳动法，是否能离职并且让公司承担我延续到1月14日的一个月的停

你好，我是一名平面设计师，从8月11日来到公司，做了3个月设计工作后转正了，然后我就把公司的包月停车费交到了1月14日。这个月总监突然说要开始做抖音这一块，然后把拍摄和剪辑抖音视频的工作强制增加到我的工作中，但是由于设计这方面的工作她并没有让我放下，导致我根本不能每天按时完成全部工作内容。然后今天老板在群里说，公司的设计师必须会拍照，否则只能淘汰。我现在想问一下，公司的这种强制增加工作量的行为是否违反劳动法，我是否能离职并且让公司承担我延续到1月14日的一个月的停车费