我公司属于非国企,近期公司要进行工资制度改革,我被公司通常降薪。降薪程序合法吗?法律依据是什么?
更新时间:2021-01-29 13:35:29
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律师您好!咨询:我公司属于非国企,近期公司要进行工资制度改革,实施前召开所有员工大会,参会人员签到。人力部门在大会上宣导了工资改革的目的,及框架性方案,说明方案与行业先进公司接轨公司,重新定级定薪后,薪酬与能力、知识水平对应,但没有介绍各岗位的薪酬区间,且按该方案无法得出我们每个员工具体的薪酬结果,会议中没有要求大家提意见,一个月后,我被公司通常降薪。请问,降薪程序合法吗?法律依据是什么?
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