请问以下事项，仅支付了6万元年终奖；旷工3天予以辞退

韦律师好，请问以下事项，哪些员工比较占法律优势： 1）用人单位员工委托第三方在微信群中代发招聘广告，其中有关于最低年薪30万的描述，面试时口头说人均40万年薪，但劳动合同只签了9500元/月，结果实际薪酬远不到30万；（证据：微信群聊天记录） 2）员工2017年贡献收入180万，按照2016年的非明文标准，对应的年终奖约为30万，但单位因员工（因长期加班）健康不佳为由，仅支付了6万元年终奖；（证据：差旅凭证及项目沟通记录、工资流水等） 3）入职时单位要求员工签署薪酬保密协议，约定私下讨论薪酬罚款10万，员工迫于压力不得不签，入职后员工有私下散布薪酬信息的情节；（证据：同事举报员工传播薪酬信息） 4）高强度加班单位未曾支付加班费，但迟到却扣取加班费，甚至根据公司制度规定，迟到半小时以上视为旷工，旷工3天予以辞退，员工拒绝遵守公司打卡制度，但每天在司工作时长均超过8小时，实际未曾旷工。部门领导曾多次以“部门活动经费”名义就此收取员工的“迟到扣款”；（证据：员工骑缝及首页签名的公司制度、员工守则、员工上下班的地铁乘车记录、办公记录、OA系统登陆记录） 感谢！