2018年8月合同未到期.当年的合同期限是12月31日到期.单位以上级主管部门文件规定.年满50岁就
更新时间：2020-06-03 12:00:29
人浏览
问题描述：
2018年8月合同未到期.当年的合同期限是12月31日到期.单位以上级主管部门文件规定.年满50岁就辞退或降薪在同一岗位工作.从18年8月起就比同事每月少几百至一千多元工资.现在又以上级文件要求解除劳动合同.已签订8次固定期限合同.我可以按第三次合同时间开始要求按无固定期限合同每工作一年赔偿两个月的工资赔偿吗.同时补发18年9月到现在与同事之间的差额部分的工资
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
立即提问
