是否可以依据劳动合同法四十条第三款，认定公司已开始和劳动者协商解除劳动合同动作？无论我们劳动者同不同
更新时间：2020-04-22 09:13:35
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您好熊律师！我们合同签订工作地点是厦门市，办公机构定义为中国区总部，但合同签订的单位注册地是晋江市，为项目公司性质。现公司要取消厦门总部办公地点，迁移至晋江办公。为此，公司发个“协商变更劳动合同函件”。想请教一下，这个函件是否可以依据劳动合同法四十条第三款，认定公司已开始和劳动者协商解除劳动合同动作？是否满三十天后，无论我们劳动者同不同意，公司都可以单方解除劳动合同，并只赔N+ 1，而不用赔偿2N？
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