复工后的轮岗方式不适用经理级以上员工，集团财务金怡询问3月的事假单怎么没填，是否可以问公司讨回扣的事

你好，律师，我是公司一名财务会计（财务部就我一个人），趁疫情，2020年2月16日，我公司微信群出台一则《宁波同策2020年出勤及薪酬发放管理办法》，里面有关考勤中有写到，2月15日起至复工前，员工个人以事假形式提交OA申请，复工后，采取轮岗方式安排人员出勤，轮休期间，以事假形式提交OA申请，复工后的轮岗方式不适用经理级以上员工，经理级以上员工采取缓发工资形式进行。也就是说，基础员工都被扣钱，而经理级以上员工从根本上依旧工资全发。 本人由于其岗位特殊性，一直是集团直管的方式，而集团要求每位员工每周至少轮休2天，出于无奈，本人于2020年2月17-18日提交了OA事假单，不然会以旷工处理，而彼时公司未复工（公司于2020年2月19日正式复工）。19日复工后，本人每天都是去公司打卡正常上下班。 2020年3月6日，集团财务质问我为何2月只填了2天事假，理应是要6天的，让我再补2天事假，于是，在2月工资单中又莫名加了2天事假。 2020年3月19日，集团财务金怡询问3月的事假单怎么没填，由于我事先得知了人事岗位员工在2月一天未来上班的情况下，满勤并且工资全发；3月1日至3月19日也未来上班（3.18，3.20填事假单），于是辩驳事假不是我的主观意愿，是集团公司为变相降薪采取的极端办法，不符合劳动法规定，集团财务经理还与微信沟通说，“不给我面子，后面的事就麻烦了”这种威胁的话语相逼。 想问计律师，这种情况，如果我主动离职，是否可以问公司讨回扣的事假工资，并索要经济补偿金