不给予员工规定的医疗期，按照劳动合同法三十九条，试用期内员工不符合要求不赔偿解聘，这个属于违法吗？

员工病重始于表现不符合规定之前，企业直接无视病情，不给予员工规定的医疗期，直接以员工病重初期的短线工作表现，按照劳动合同法三十九条，试用期内员工不符合要求 不赔偿解聘，这个属于违法吗？ 我们能举证企业是事先知道病情和症状的，刻意放任，然后以表现欠佳来肢行第三十九条第一条。