每辞职一名员工,第二次被撞见,因在单位工作期间身体发福,其中各种侵害并未提及我的姓名,但大家都知道是

更新时间:2019-08-30 04:46:47 人浏览
问题描述:
您好,我去年九月份面试了一家公司,单位包食宿,但由于单位奖金平分,每辞职一名员工,其他员工便能多获得奖金,科室领导与其中两名员工,捏造我得了癌症,并在科室内宣扬,试图用语言暴力将我逼走,我于2019年5月30日起结婚,请假遭到为难,后经调节请假10天,因流产又多请了几天假,婚嫁带薪3天,本人属于晚婚,病假全部按未出勤计算,后回到公司后,科室领导与其他两名员工说我是二婚,住宿期间,被其中一名同事翻过行李,在科室内翻过本人背的单肩包,第二次被撞见,当时未留证据,因在单位工作期间身体发福,被科室领导与其中两名员工冷嘲热讽,其中各种侵害并未提及我的姓名,但大家都知道是谁,苦于没有证据,对我身心造成了巨大伤害,我想向您求助,寻求办法
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  • 顾倩
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    您好,您可以起诉,要求侵权人停止侵害、恢复名誉及声誉、消除影响、赔礼道歉等,如因此给您造成其他损失,可以主张进行赔偿。根据具体情况及侵权人过错程度也可以主张精神损害赔偿。北京新政策中规定婚假为十天,除了国家规定的三天外,还额外奖励七天。职工在休婚假期间,福利待遇不变,企业不得克扣工资。在新婚姻法中,取消了晚婚假,也就是说晚婚的青年享受基本的婚假待遇。2012年发布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。您可以提起劳动仲裁主张您的合法权益
    2019.08.30 08:45:33
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