按试用期工资的50%赔偿，这条劳动条款合法吗？如果出现纠纷申请仲裁能赢吗

更新时间：2019-08-02 22:07:10 人浏览

问题描述：

乙方入职后，甲方会按公司对职务要求进行适当培训，乙方因个人原因辞职或离职，在培训/试用期内的，按试用期工资的50%赔偿，已经结束试用期的并且劳动不足3月的，按工资的50%赔偿，并退还任职最后一个月薪金。这条劳动条款合法吗？如果出现纠纷申请仲裁能赢吗

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龚玲
服务地区：上海-上海

个人原因辞职，其实不需要赔偿。

2019.08.02 22:17:17

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