这个计算方式关于停工留薪待遇,停工留薪待遇1000*3计算方式怎么计算合理

更新时间:2019-04-26 10:13:43 人浏览
问题描述:
我司重庆雇用员工女47岁(劳动合同2018年5月-2019年4月,底薪1000+销售提成,月均工资2000出头),第三方事故工伤认定九级,问题:1、一次性就业补助6106*9个月*60%*20%(工资低于社平60%按60%计算,47岁按照社平工资*20%)这个计算方式是否正确;2、关于停工留薪待遇,住院75天,医嘱休息14天,合计89天即3个月,停工留薪待遇1000*3计算方式是否正确;3、关于护理费,员工提供发票120*25天发票,但是诉求120*75计算,怎么计算合理
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  • 邹春
    服务地区:重庆-重庆
    你好,工伤赔偿包括了如下赔偿项目:医疗费:实报实销,医疗费从工伤保险基金支付;住院伙食补助费、交通费、食宿费;辅助器具费;停工留薪工资:按照职工原来的工资福利待遇发放,停工留薪期时间长短的确定,一般不超过12个月;停工留薪期护理费,一次性伤残补助金:九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。如果解除劳动合同的情况下,有一次性工伤医疗补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。谢谢。
    2019.04.29 21:08:14
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