疑问是，是否属于违法解除劳动合同，是否可以要求双倍补偿金。以及日常工作中的邮件等等

今天是4月15日 按照法律规定确实是提前30日通知了，我入职一年，他给我6200元作为补偿金，这是我一个月的工资 我的疑问是，用人单位没有给我做过培训， 也表示没有岗位可以给调岗，是否属于违法解除劳动合同，是否可以要求双倍补偿金。 用人单位表示培训是工作中进行的，有聊天记录、我签字的工作指导，以及日常工作中的邮件等等，都可以作为培训的证据，这种说话可以吗？