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赵术全律师
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劳动争议
更新时间:2018-12-04 16:05:15
人浏览
问题描述:
你好,公司现状已在越南开工厂,我们工厂裁员50%,员工主动报名辞职给n+1补偿,10号不报名,将6个月部分员工轮休休假(不停工不停产),首月支付全额工资,向后支付最低工资。 公司就想拉低大家工资基数,向后赔偿会少一些。 想咨询,这种情况让我休假的话我能不同意吗?公司会强制让休假吗?
提示:相似问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,3~15分钟获得解答!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵术全
服务地区:天津-天津
你好,公司要求休假,但需照常支付工资的,是否合归,需结合实际分析。
2019.04.02 11:55:15
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