我从事的是财务工作，公司另给我安排了部分行政与人事工作（仅邮件告知我与社保代缴供应商对接，无其他书面

我从事的是财务工作，公司另给我安排了部分行政与人事工作（仅邮件告知我与社保代缴供应商对接，无其他书面材料），年初时我还在实习期，应供应商要求对他们提供了一份各员工工资的表格，当时表格上只说是统计工资基数，需要填写17年度月平均工资，我按要求提供了，6月份收到账单才知道社保局根据该表格所填写的工资基数调整了原有工资基数，而后我在申请付款的时候并没有特意的将该问题指出来，只是按照平时的流程将该款项支付出去，导致社保比平时多缴了十几万，现在公司发现员工社保不对并要求我对此进行赔偿。 我之前一直是在实习期，于今年7月才转正，但还未签正式的劳动合同，公司也没有完善的规章制度对过失以及处罚进行规定。 因此请问律师，我是否需要进行赔偿，赔偿金额又是多少？另外，我因为公司工作地点搬迁后离家太远的原因要辞职，是否需要赔偿完毕后才能办理离职手续？