现在想起来入职后公司只要求签订了试用期协议（入职约定的试用期三个月，但是签字时非要我在六个月期限的试

本人工龄九年，目前在这家公司入职已经七个月，品牌策划岗位。面试时公司说的是试用期三个月，结果后来三个月是我提交转正申请被领导以没赶上后公司政策被延长试用期至六个月。当时理论了一番无果，结果现在过了六个月本以为会转正，结果老总又以公司业绩不好为由，不给我原先约定的转正工资。现在想起来入职后公司只要求签订了试用期协议（入职约定的试用期三个月，但是签字时非要我在六个月期限的试用期协议上签字说是都这么写，走个过场），至今没有签正式劳动合同，也只交纳了社保没有缴纳公积金，现在打算离职还没正式申请，是否可以起诉公司获得未签合同的双倍工资赔偿金以及补给我这几个月的公积金？