遇到无赖员工假工伤我该怎么处理
更新时间:2018-04-13 15:41:45
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问题描述:
您好,我公司一名仓库主管在递送离职申请(申请时间3月15日)第7天与临时工因私发生纠纷,声称自己坐在47CM椅子上,椅子被抽开导致其跌坐在地上受伤,要求按工伤处理。但涉事临时工否认拉过椅子,当指责其讹诈。
为查清员工受伤情况,公司当天下午带其去医院,经医生诊断无外伤,轻微肿胀。拍X光查尾骶骨,无异常,诊断为软组织挫伤。但员工声称自己受伤严重,要求休假。公司给予约一周体假期,但该员工在第5天时要求复查,复查后也无异常。
公司建议该员工和纠纷方报警处理,但该员工未同意并声称是在公司受的伤是工伤要求公司承担责任,并要求继续休息。
3.30日公司在该员工的要求下做第三次检查,并约定如无异常当天加回来交接工作离职。
检查时该员工主诉压痛腿麻,CT检查无异常,医生诊断软组织挫伤。但该员工要求大夫开15天病假,并要求公司给予带薪假休到4月14日,也就是提交离职申请后的一个月整。公司没有同意。
因仓库需搬迁,在清理库房时发现该员工在职其间负责的一批货出现了质量问题,价值7600元。
公司发薪日是每月10号,因此约该员工3月11日到公司协商了结。但该员工要求公司承担她私下做的伤后理疗费1160元,并且不愿承担因工作失误造成的经济损失。
前几天此员工将公司投诉到街道劳动办,要求三月按全勤结算工资,四月结算到4月15日,并承担她的伤后理疗费用,所有费用共计九千多元。对因失职给公司造成损失无力承担。
公司提出2种解决方案,一是要求该员工提供工伤证明,否则三月缺勤按病假,四月缺勤按旷工处理并承担30%的货损。 第二种是按4月2号交接后离职,三月算全勤,但公司不承担过度医疗费用,并要求该员工承担至少1000元货损。因分歧过大调解失败。该员工现已申请劳动仲裁。
请问,这种情况公司的处理方法有问题吗?
如果上劳动仲裁庭,我们需要提供哪证据?
这种事情一般会怎么判定?
该员工在工伤假其间,每天微信运动的步数至少6000,多至20000步,这种情况能证明她是假工伤吗?
这种程度的软组织挫伤能评上工伤吗?
我能要求她先把工伤责任分清后再讨论工资问题吗?
内容有点复杂,如果方便,希望您可以帮我解惑。非常感谢。
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