劳动仲裁
更新时间：2017-03-15 15:22:57
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问题描述：
2015年6月份跟公司签订了劳动合同，公司2015年12月份单独为公司新进的员工补交的社保。2016年9月生孩子，因为公司为新进6名员工单独补缴保险，生育保险未能报销。
2016年12月20修完产假，因身体不适，请假一个月，有假条，领导同意签字了。因为要上班自己交了2017年1-3月份保险。2017年2月 8号上班哺乳期被辞退。因生育报销未能解决一直没解除劳动合同。
1.怎么解决最好？
2.如果想走劳动仲裁需要我自己解除劳动合同吗？不解除劳动合同，公司不承认辞退我，说我旷工把我辞退了？
3.如果走劳动仲裁需要准备什么资料？
4．能得到哪些赔偿？
提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！
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