医院以员工年龄超龄无法签订劳动合同为由辞退员工42岁在原工作单位内退，还是由原单位缴纳，医院以员工年
更新时间：2022-10-15 14:41:58
问题描述：
仍由原公司支付。医院要求员工签订劳动
合同。医院解雇员工，因为他们太老了，不能签订劳动合同。42岁退休的员工在原公司工作，并在医院工作。医院只支付月工资，保险仍由原公司支付，医院没有要求员工在工作期间签署任何协议和劳动合同（所有非员工都没有签署，不仅仅是他们自己）。现在他们52岁了，上级已经颁布规定，要求员工签订
劳务派遣劳动合同。医院要求员工签订劳动合同，但50岁以上的员工不能签订劳动合同。医院以员工年龄太大不能签订劳动合同为由解雇了这些员工。《劳动法》有规定，解雇员工后，应按一年工龄赔偿员工一个月的工资。现在他有十年的工龄，要求赔偿十月份的工资。然而，新工作单位不同意赔偿。是否符合法律规定？
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