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在某公司工作中三年半，十五年4月到19年二月。期内未签署宣布用工协议，也为交纳各种各样社会保障部。每个月月薪花费5000上下。积极离职，能够向企业认为赔付吗？大约赔要多少钱？
更新时间：2021-05-03 16:30:15
问题描述：
在某
公司
工作中三年半，十五年4月到19年二月。期内未签署宣布用工协议，也为交纳各种各样
社会保障
部。每个月月薪花费5000上下。积极离职，能够向
企业
认为赔付吗？大约赔要多少钱？
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不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题，我国法律也作出了相应的规定—— 首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《
工伤保险条例
》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止
劳动关系
，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出
解除劳动合同
(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。 另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
2021-05-03 16:24:49
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不管是公司先行提出解除
劳动合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张
经济补偿
。
2021-05-03 16:30:15
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