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我想问一下，杭州某公司再招退休人员，如果退休人员因病或因公受伤，公司需要支付员工费用吗？执勤受伤要不要交钱？如果你是公司的正式员工，到了退休年龄，可以调动他吗？退休人员解除再就业协议有什么规定？如果员

更新时间：2020-11-22 06:40:32
问题描述：
我想问一下，杭州某公司再招退休人员，如果退休人员因病或因公受伤，公司需要支付员工费用吗？执勤受伤要不要交钱？如果你是公司的正式员工，到了退休年龄，可以调动他吗？退休人员解除再就业协议有什么规定？如果员工违约，是否应该支付违约金？企业违约怎么办？
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    《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。　　但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》第7条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系，应当由民事法律、法规调整。　　因此，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
    2020-11-22 06:35:57
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    根据合同的约定。对方违约的话，你们可以要求赔偿。
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    劳动合同违约的，如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费，但除违约金外，再额外扣除工资是违法的。
    2020-11-22 06:40:32
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