入职的时候跟公司签订了劳动合同,现在工资五险一金索要无门,我该怎么办。

更新时间:2021-09-26 18:20:56
问题描述:
他加入公司后,与公司签订了劳动合同。当他辞职要求签订合同时,甲方变成了一家他从未听说过的劳工公司。现在没有办法申请五个保险和一个基金。我该怎么办。
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    单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
    首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
    2021-09-26 18:17:41
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我也是入职公司三年了。入公司的时候劳动合同上写的五险一金。公司都没有帮我买过我该怎么办?
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理: 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知; 2、用人单位接收后办理工作交接; 3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条
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我已经入职一年了,只跟劳务公司签订了劳动合同,公司不给签正式合同,也没有五险一金应该怎么做?
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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老板没有跟我签订劳动合同,也没有给员工交五险一金,我该怎么办
你应该主动去复工或询问情况,如果把你辞退了,你可以申请劳动仲裁维权。
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签了正式劳动合同,可是现在除了五险一金以后,我想去公司辞职,我们该怎么办呢?
1、公司未给购买社保,如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的,可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
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试用期满前被公司解雇的赔偿
用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
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但生育津贴下来后工资高于工资。这家公司需要正常补给我吗?
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
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我想了解一下,10个月没签劳动合同赔偿多少钱
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿,可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资,最多11个月。如果是违法解除劳动合同,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方
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我们学校在白云区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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我想问下员工手册上面说试用期员工离职需要提前一个月申请,但是这个条款与劳动法相违背,那员工手册还具有
你好。试用期内的员工提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同,公司这属于违法情形,不让你辞职可向劳动监察大队投诉
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目前在公司上班7个月,都没有签劳动合同
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资。根据劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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