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你好，我的试用期是六个月，明天就要到期了。公司因人员变动不想转行，也没有书面通知。我十月初结婚，公司合同上写的这几天转行后可以休结婚假。延长试用期应该得到什么赔偿？
更新时间：2020-12-05 06:36:16
问题描述：
你好，我的
试用期
是六个月，明天就要到期了。
公司
因人员变动不想转行，也没有书面
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。我十月初结婚，公司合同上写的这几天转行后可以休结婚假。延长试用期应该得到什么赔偿？
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单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付
经济补偿金
。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《
劳动合同法
》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-12-05 06:31:18
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你好，可以和公司协商解决，如协商不成可以申请劳动仲裁
2020-12-05 06:34:10
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公司需要支付你经济补偿金。
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单位可以延长试用期时间吗？
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你好，律师，我向一家公司签订一个月的试用期合同，试用期到期后又工作一个月，这一个月合同到期后没有签订
可与公司衔接处理 。但试用合同期限法律有专门的规定，约定期限不能超过法定期限。
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合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
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试用期辞退员工要提前通知吗
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以前和公司约定的试用期是一个月。 那之后，公司让我提前跳槽。 但是，没有签订劳动合同。 我可以配合试
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用
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试用期离职申请
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在公司工作还有一个月满一年，但劳动合同漏写了起止日期，现在公司提前一个月通知辞退我，可以不赔偿么？
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公司这种情况属于违法解除合同，应该承担支付经济赔偿金的责任。公司的说法属于断章取义，不用相信。
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合同到期，公司不续签，但是没有提前一个月通知我，公司是否需要给我补偿？
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你好，建议协商处理
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是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实习。如果你不参加实习
可以向劳动部门投诉
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您好，这种情况可以跟公司协商的
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办？
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
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