是不是在发生劳资纠纷时可以少赔偿；另外还附加了一个约束我们员工的霸王条款的附加合同是否具有法律效律？

更新时间：2022-01-25 20:24:56

问题描述：

我公司与我公司签订的无固定期限合同将我公司的工资分为三部分：基本工资（当地最低标准工资）、岗位津贴和加班工资；这样,在发生劳动争议时,可以少补偿;；此外，随函附上一份附加合同，其中包含约束我方员工的霸王条款。它有法律效力吗？

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合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《劳动合同法》的规定，自合同签订时该条款就无效

2022-01-25 20:20:18

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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

2022-01-25 20:24:56

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