公司合同到期后未续签，赔偿金答应在第二个月发工资日发齐，但现已超过第二个月发工资日，未发

更新时间：2022-10-20 07:18:00

问题描述：

如果公司合同到期后未续签，则承诺在第二个月的发薪日支付赔偿金，但已超过第二个月的发薪日，尚未支付

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原合同到期，双方虽未约定到期自动续约，但合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方受领，则合同效力有效。如果双方约定须另签订书面协议，合同期限届满即合同效力终止

2022-10-20 07:13:22

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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

2022-10-20 07:15:56

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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