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> 问答详情
同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期
更新时间:2021-07-31 18:41:46
问题描述:
同一
用人单位
与同一
劳动者
可以约定
试用期
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根据法律规定,用人单位与劳动者只能约定一次试用期,如果用人单位单方约定试岗期,扣减员工
工资
,是不符合法律规定的,你可以向
劳动监察
大队举报
2021-07-31 18:35:53
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平台法律顾问团队
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如果无法协商,申请
劳动仲裁
2021-07-31 18:39:13
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劳动合同
一些必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充
保险
和福利待遇等
其他
事项。
2021-07-31 18:41:46
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用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗
劳动合同纠纷
425
同一用人单位与同一劳动者是否只能约定一次试用期
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者依法按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那可以延长吗
用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:
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试用期不签合同正常吗
民法典
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同一劳动者第二次入职同一用人单位,签合同时再次规定试用期,合法吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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请问劳动合同法第十九条规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”可不可以理解为在2008年
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。我们公司这么做是否触犯了劳动合同法?
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,未签订劳动合同,如何讨薪? 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补
全部3个答案 >
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
同一单位,只能一次
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
是的,应该不再有试用期
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针对同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
个人认为并不违反。
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我女朋友在奶茶店被解雇了一个月,需要对方赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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如今我已到了退休年龄,要是公司解雇我,会有补偿吗?
可以到劳动局投诉处理的
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但是我只投保了5年。要是我辞职了,我会得到什么补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我签了一份加入干洗店的合同。我已经付了8万美元了。我还没开店。我现在不想这么做。我能退多少钱?
您好,可以签协议
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这个可以申请仲裁
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有十五年的劳动合同能确认劳动关系吗
有劳动合同能认定劳动关系。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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前几天跟同事聊天得知公司不打算让我返公司,算我自动离职,怎么要求赔偿
申请劳动仲裁维权
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跟物流公司签了合同,到现在没挣到钱能终止合同吗
你好,这边可以说明你的诉求
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