单位要求签订保密合同，合同没有明确规定需要保密的内容。违反保密合同的，扣除半年工资补偿。请问我签了劳动合同还有必要签这个保密合同吗？泄露秘密并不清楚，因为什么是商业秘密没有明确的定义。而我的工资也只是

更新时间：2020-11-23 22:52:44

问题描述：

单位要求签订保密合同，合同没有明确规定需要保密的内容。违反保密合同的，扣除半年工资补偿。请问我签了劳动合同还有必要签这个保密合同吗？泄露秘密并不清楚，因为什么是商业秘密没有明确的定义。而我的工资也只是最底层的仓库管理。离职那天，如果被告知违反了保密合同什么的，就没时间和公司打官司了。

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不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-11-23 22:46:42

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商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密具有以下特征：
1、非公开性，即商业秘密的前提是不为公众所知悉。
2、非排他性，即商业秘密是一项相对的权利。

2020-11-23 22:50:52

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商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要。

2020-11-23 22:52:44

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